İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) Bölgesel İstihdam Ofisi, kentteki 317 firmada minimum fiyattaki artışın istihdama tesirini araştırdı.
Araştırmanın sonuçlarına ait açıklamaya nazaran, minimum fiyattaki artışın nitelikli işgücü bulunmasında zorluklara neden olduğu ortaya çıktı.
Açıklamada; “Tüm dallarda çabucak her firma, aradığı vasıflara sahip nitelikli işgücü bulmakta zorlanıyor. Firmalar üretim, satış ve idari süreçlerinde meslekli, nitelikli, uzman ve deneyimli-kıdemli işçi bulmakta sorun çekiyor” denildi.
“DENEYİMLİ İŞÇİ BULMAKTA SORUN YAŞANDI”
Araştırmaya nazaran kimi firmalarda mavi yakalılar ile beyaz yakalılar ortasında fiyat hiyerarşisi daralınca; beyaz yakalılarda motivasyon, randıman ve performans düşüklüğü ile işten ayrılmalar yaşandı.
Öte yandan tüm bölümlerde firmalar üretim, satış ve idari süreçlerinde meslekli, nitelikli, uzman ve deneyimli-kıdemli işçi bulmakta ıstırap çekti.
Araştırmada öne çıkan üçüncü başlığa nazaran de artan ömür maliyetleri, fahiş kiralar ve sarsıntı korkusu, işgücünün İstanbul’dan göçünü tetikledi. İstanbul’da eleman temini her geçen gün zorlaştı.
“TEMMUZDA TABAN FİYAT BEKLENTİSİ 11 BİN TL”
Araştırmada öne çıkan başka hususlar de şöyle sıralandı:
- “Firmaların temmuz ayında belirlenecek minimum fiyat beklentisi 11 bin TL civarında.
- Asgari fiyat artışının birtakım dallarda konaklama-yiyecek, dokumacılık ve imalat kesiminde ve bilhassa küçük ve orta uzunluk işletmelerde kayıt dışı çalışmayı arttırdığı görüşü yaygın.
- Yüksek enflasyon ve neden olduğu gelir erozyonu; çalışanların motivasyonunu ve performansını, işletmelerin verimliliğini olumsuz etkilemektedir. Yapılan taban fiyat artışları, firmaların büyük çoğunluğunun (yüzde 77,9) işe alım kararını etkilemedi.
- Asgari fiyat artışları genelde firmaların eleman bulmalarını da kolaylaştırmadı. Bunun nedeni artan enflasyonun yapılan artışı erozyona uğratmasıdır.
- Firmalar, iş arayanların artan minimum fiyatı yetersiz gördüklerini ve daha yüksek fiyat talebinde bulunduklarını tabir ediyorlar.
YÜZDE 35’İ, TABAN FİYAT ARTIŞ ORANINI ÇALIŞANLARINA YANSITAMADI
- Görüşülen firmaların yüzde 35’i, taban fiyat artış oranını, başka çalışanlarının fiyat artışlarına yansıtamadı.
- Geçen sene firmaların üçte iki çoğunluğu artan girdi maliyetlerini fiyatlarına yansıtmakta zorluk yaşadıklarını belirtirken, bu sene bu oran üçte teğe düştü.
- Geçen seneye nazaran firmalar eser fiyatlarını artırmakta daha az kahır yaşıyor. Yüksek enflasyonlu hayata firmalar alışıyor. Yüksek enflasyonda katılaşma eğilimi kelam konusu.
- Sektörler prestijiyle nitelikli işgücü açığı.
- Firmalar başka vilayetlerle karşılaştırıldığında İstanbul’da eleman bulmakta daha fazla zorluk yaşıyor. Neden olarak hayat maliyetinin daha yüksek olması ve daha çok firma ve iş imkânı nedeniyle seçeneklerin daha fazla olması.
- Özellikle yüksek kira artışları nedeniyle kirada oturan çalışanların birden fazla mesken sahipleri ile sorun yaşıyor.
‘KİRALAR, İSTANBUL’DAN GÖÇÜ TETİKLİYOR’
Artan hayat maliyetleri, fahiş kiralar, zelzele korkusu; işgücünün İstanbul’dan göçünü tetikliyor.
Türkiye genelinde faaliyet gösteren büyük firmaların çalışanlarının, İstanbul dışındaki şubelere tayin- transfer istikametinde taleplerinde yoğunluk olduğu söz ediliyor.
- Öte yandan, çalışmak için İstanbul’a göç etmek isteyen ve iş başvurusu yapan adaylar firmalardan konaklama imkânı talep ediyor.
- Piyasanın bir öteki tahlili ise bilhassa imalat ve lojistik bölümünde firmaların, İstanbul’a komşu vilayetlere faaliyetlerini taşımaları.
‘NİTELİKLİ İŞ GÜCÜ BULMAKTA ZORLUK YAŞANIYOR’
- Firmaların üçte ikisi ilerleyen periyottaki 6 ayda istihdamını arttırmayı planlıyor fakat aradığı nitelikte işgücünü bulmakta badire yaşıyor. Tüm dallarda çabucak her firma, aradığı vasıflara sahip nitelikli işgücü bulmakta zorlanıyor. Firmalar üretim, satış ve idari süreçlerinde meslekli, nitelikli, uzman ve deneyimli- kıdemli işçi bulmakta dert çekiyor.”
