Denetim ve danışma
nlık hizmeti veren Deloitte’un “2023 Y ve Z Jenerasyonu Araştırması”, bilhassa COVID-19 salgın sürecinden bu yana hem yaşanan zorlukların hem değişen çalışma anlayışının somut sonuçlarını içeriyor.
44 ülkeden araştırmaya katılan Y ve Z nesillerinin bilhassa ekonomik telaşları değerli. Konut satın almanın yahut aile kurmanın zorlaştığına inanan çalışanlar en kıymetli problemleri “hayat pahalılığı, işsizlik ve iklim değişikliği” olarak sıralıyor. Bu kapsamda Z neslinin yüzde 50 ve Y kuşağının yüzde 47’si bir aile kurmanın daha güç yahut imkânsız olacağı beklentisi taşıyor. Tekrar Z jenerasyonunun yüzde 61 ve Y kuşağının yüzde 62’si ev satın almanın daha güç yahut imkânsız hale geleceğini düşünüyor. Bunların yanında Z neslinin yüzde 52 ve Y neslinin yüzde 51’i yeni bir iş bulmanın sıkıntı yahut imkânsız hale geleceğini tabir ediyor. Bu kapsamda ayrıyeten daha âlâ bir iş/yaşam istikrarı kurmak ve çalışma saatlerini azaltmak istemelerine karşın, Z jenerasyonunun yüzde 46 ve Y jenerasyonunun yüzde 37’si geçinebilmek için ek iş yapıyor.
4 GÜN ÇALIŞILMALI
En çok tercih edilen yan işler ortasında ise internet üzerinden eser yahut hizmet satmak, yemek teslimatı yahut araç paylaşım uygulamaları üzere işlerde çalışmak, uğraştığı sanat kolu ile ilgili bir işte çalışmak ve toplumsal medyada kanaat önderliği yapmak yer alıyor. Öte yandan yüzde 31-33’lük oranlarla her iki neslin da gündeminde haftada dört gün mesai uygulamasının yaygınlaşması beklentisi var. Hatta araştırmanın sonuçlarına nazaran iştirakçilerin yüzde 75’i, patronlarının tam vakitli ofiste mesai talep etmesi halinde işten ayrılacağını söylüyor.
(İlksen Keleş)
FARK YARATMA ARAYIŞI
DeloItte Türkiye İnsan İdaresi Hizmetleri Önderi İlksen Keleş, “Y ve Z jenerasyonu çalışanları fark yaratmaları için kendilerine takviye olacak şirketler arıyor. Onları dinleyen, gereksinim ve telaşlarını gidermeye yardımcı olacak şirketler, bölümlerinde de ayrışacak ve dünyamız için olumlu bir değişim yaratacak” dedi.
