SSK Bağ-Kur prim eşitleme ile 1800 gün yani 5 yıl erken emeklilik fırsatı geliyor.
Milyonlarca küçük esnafın beklediği düzenlemede prim gün sayısı 9.000’den 7.200’e düşecek. Kısmi emeklilik içinde 4.500 prim günü kâfi olacak. Esnafın gelirini de artıracak prim düzenlemesiyle emekliliği belirleyen son 1261 gün kuralı da değişecek.
Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Bağ-Kur prim gün sayısının 9000’den 7200’e düşürülerek SSK’lılarla eşitleneceğini açıklarken, düzenleme 1 milyon esnaf ve tüccarı kapsayacak. Yasal düzenlemeyle 10 ve altında işçi çalıştıran işletmelerde bin 800 gün daha az primle 5 yıl erken emekli olmak mümkün olacak. emekli aylıkları yüzde 20 artacak.
Prim reformuyla emekli aylığı da yüzde 20 artacak. Meclis’in 1 Ekim’de açılmasıyla birlikte çalışma hayatı ve toplumsal güvenlik alanında ıslahat adımları devreye girecek. 4A olarak tanımlanan personel, 4C olarak tanımlanan memurlar için prim ödeme gün sayısı 7 bin 200, 4B olarak tanımlanan yani patronlar için ise bu mühlet 9 bin gün olarak uygulanıyor.
ESNAFIN BAĞ-KUR PRİMİ SSK’YA EŞİTLENİYOR
Yasal düzenlemeyle 4B kapsamına giren patronlara yönelik istihdam sayısına nazaran kriterler belirlenecek. Bakanlık küçük esnafı, tüccarı daha az primle emekli edecek model üzerinde çalışıyor.
Yapılacak çalışmayla esnafın, emeklilik için gerekli prim gün sayısının SGK’lılarla eşitlenmesi öngörülüyor.
Sosyal güvenlik reformuyla 2008 yılında personel ve memurların emekliliği için gerekli ödeme gün sayısı 7 bin 200 (20 yıl) olarak belirlendi.
Ancak Bağ-Kur’lular için bu müddet 9 bin gün (25 yıl) olarak tespit edildi. Bu nedenle Bağ-Kur’lular daha uzun müddet prim ödemek ve daha geç emekli olmak zorunda kalıyor.
SSK’da 7200 prim günüyle bayanlar 58, erkekler 60 yaşını doldurduğunda emekli olurken, Bağ-Kur’da ise bayanlar 58, erkekler 60 yaş ve 9000 prim günü şartlarını birlikte sağlamaları durumunda emekli olabiliyor. Bağ- Kur’da emeklilik tarihi prim ödenen güne nazaran belirleniyor.
1261 KURALI DEĞİŞECEK
Esnafın gelirini de artıracak prim düzenlemesiyle emekliliği belirleyen son 1261 gün kuralı da değişecek. Emekli aylığı hesaplamasında, sigortalıların emeklilik tarihinden geriye yanlışsız prim yahut kesenek ödenerek geçen 7 yıllık fiili hizmet (360×7= 2520 gün) mühleti temel alınıyor.
Bu kural yalnızca SSK’lıları değil bütün çalışanları ilgilendiriyor. Son 7 yıllık fiili hizmet müddetinin yarısından bir gün fazlası olan 1261 prim ödeme günü hangi statüde geçtiyse o kurallarda emekli olunuyor. Bu müddet eşitse en son tabi olunan statüye nazaran aylık bağlanıyor.
Örneğin sigortalının hem Bağ- Kur hem de SSK ödemesi varsa bu 7 yıllık periyotta en fazla primin yatırıldığı sigorta kolundan aylık bağlanıyor.
KISMİ EMEKLİLİK PRİM GÜNÜ KAİDESİ 4.500’E İNECEK
Primler eşitse de son sigortalılığı hangi statüdense oradan emekli aylığı bağlanıyor. Esnafın prim yükünün düşmesiyle birlikte bu kural da ortadan kalkmış olacak. Hangi sigorta kolundan olursa olsun 7 bin 200 günü tamamlayan emekli olabilecek.
Ayrıca Bağ- Kur’da 5 bin 400 gün olan kısmi emeklilik de SSK’lı çalışanlar için olduğu üzere 4 bin 500 güne inecek.
EMEKLİ AYLIKLARI YÜZDE 20 ARTACAK
Emeklilik için 25 yıl, 9 bin gün kaidesini yerine getirmesine 3.5 yıl kalan Bağ-Kur’lu kalan 3.5 yıl (1261 günü) prim ödemelerini SSK’lı olarak tamamlarsa emeklilik statüsünü SGK’ya çevirmiş oluyor.
Böylece daha az prim ödeme ve daha yüksek emekli aylığı alma avantajı elde ediliyor. 2000 yılı öncesi Bağ-Kur’luların SSK’ya geçmesi durumunda emekli aylığı yüzde 15-20 civarında artıyor.
Emeklilik kaideleri ve hak kazanma şartları standart hale gelecek. Yapılacak düzenlemeyle hem farklı mesleklerde çalışanlar ortasında bir eşitleme sağlanmış olacak hem de SSK, Bağ-Kur ortasındaki prim gün farkı son bulacak.
Prim eşitleme süreçleri giriş tarihine nazaran değişecek.
