İş hayatında kural olarak, işten kendi isteğiyle ayrılan yani istifa eden personelin kıdem tazminatı talep etme hakkı olmadığı bilinse de birtakım durumlarda mağdur personel hakkını mahkeme kapılarında arayabiliyor. Çalıştığı iş yerinden daha uygun kaideleri vaadeden diğer bir patronun işyerine geçmek için istifa eden personele müjde niteliğinde bir karar geldi.
Çalıştığı iş yerinden, daha yeterli koşullarda çalıştırılma vaadine inanan B.K., istifa etti. Ortadan geçen müddete karşın vaatte bulunan patron, B.K.’yi işe almadı. Hem işinden hem tazminatından olan mağdur emekçi İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı. Mahkeme, kıdem tazminatı ve öbür taleplerin kabulüne hükmetti. Davalı patron kararı istinafa taşıdı.
Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Yeni patrona güvenerek işinden istifa eden işçinin işe başlatılmaması halinde, çalışanın yoksun kalınan kıdem tazminatı ile işe başlayana kadar doğan fiyat alacağını işe almayan patrondan talep edebileceğine hükmetti.
Kararda şu tabirlere yer verildi:
“Dava evrakında yer alan icap ve kabul içeren ve HMK’nın 199 unsuruna nazaran evrak niteliğindeki içeriği inkar edilmeyen yazışmalara nazaran, davalının işinden istifasının istendiği ve davacının bu biçimde davrandığı ortadadır. Mukavelenin imzası için istenen dokümanların sunulması ve misyona başlamasının bildirildiği ve bu kademede işe alınmasından vazgeçildiğinden; davacının kıdem tazminat ölçüsü ile yine işe girdiği mühlet kadar fiyat alacağına dayalı ziyanını tazminat olarak talep hakkı olup mahkemenin kararı isabetli bulunmuştur.”
